Voor critici van de Creating a Respectful and Open World for Natural Hair (CROWN) Act, zou het verhaal van Kerion Washington een wake-up call moeten zijn. De tiener uit Texas werd de afgelopen week geprezen toen een daad van discriminatie tot een kans leidde. De 17-jarige inwoner van Fort Worth, Texas, zei dat hij afgelopen voorjaar een baan bij Six Flags Over Texas was geweigerd vanwege zijn extreme locs.
Ze vertelden me dat ik mijn haar kon knippen en terugkomen, dat het maar haar is en dat het terug zou groeien, hij vertelde de Dallas Morning News . Ik wilde het niet knippen.
De speler laden...In plaats daarvan zocht Washington een andere baan. En terwijl die deur dichtging, ging er een andere open. Nadat het bericht van zijn moeder Karis Washington over het incident viraal ging op Facebook, werd de tiener via Instagram benaderd door Corrie Caster, hoofd ontwikkeling voor IMG Los Angeles en scout voor IMG Worldwide. Nu wordt hij ontwikkeld voor een modellencarrière, mogelijk bij het bekende bureau.
Ik hoop dat hij succesvol is en een platform heeft om zijn stem te gebruiken om te praten over dingen die iets voor hem betekenen, want hij zal in die posities worden geplaatst, zei Caster. Ik geloof echt dat dit verhaal verteld moet worden, en steeds weer opnieuw verteld moet worden.
Een andere tiener, de 16-jarige Kobe Pierce, was eerder dit jaar ook een baan bij hetzelfde Six Flags geweigerd. Pierce zei dat hem werd verteld dat als hij niet akkoord ging met het knippen van zijn lange enkele vlecht, hij niet zou worden aangenomen.
Bekijk dit bericht op InstagramEen bericht gedeeld door Kerion Washington (@kerion_washington) op 9 juli 2019 om 10:15 uur PDT
Er waren een paar medewerkers die mijn haar complimenteerden voor het interview, de tiener vertelde WFAA Channel 8 . [Toen] trokken ze me aan het einde apart en zeiden dat je je haar zou moeten knippen, anders kunnen we je niet inhuren bij Six Flags.
Pierce zei dat hij besloot iets te zeggen nadat hij het verhaal van Washington op sociale media had gezien.
Terug in 2012 MarKeese Warner een petitie gestart op change.org riep op tot een einde aan het discriminerende haarbeleid dat gericht is op zwarte mensen, toen haar een zomerbaantje in de horeca bij de Six Flags in Maryland werd geweigerd. In haar opstel vertelt ze dat ze al jaren met haar gezin naar het pretpark ging en zelfs seizoenspassen had. De technische majoor was op zoek naar een vakantiebaantje voor haar laatste jaar aan de Pennsylvania State University.
We geven veel te veel geld uit aan plaatsen zoals Six Flags Theme Parks om leden van onze gemeenschap te discrimineren. Laten we ook onze stem laten horen met onze dollars. Er is in 2012 geen excuus voor een dergelijk weerzinwekkend werkgelegenheidsbeleid, schreef ze. Haar petitie sloot met meer dan 36.000 supporters.
Twee jaar eerder, in 2010, afro.com meldde dat een groep genaamd Friends for Hair Freedom een petitie startte om het park te boycotten nadat twee vrouwen beweerden gediscrimineerd te zijn vanwege hun haar toen hun werk was geweigerd op dezelfde locatie in Maryland. De medeoprichters, Marci Walker en Renee Profit, zeiden dat het beleid van Six Flags onevenredig gericht is op zwarte mensen. Een van de vrouwen die geen baan had, Jackie Sherrill, nam contact op met de ACLU over het incident en de organisatie stemde ermee in om namens haar een rechtszaak aan te spannen.
En in 2006 NPR heeft een verhaal gerapporteerd dat verschillende zwarte medewerkers van Six Flags in Maryland klaagden nadat hen was verteld dat hun kapsel ongepast was. Terwijl de ACLU de klachten onderzocht, sprak NPR met Terry Pranther, de toenmalige algemeen directeur van Six Flags Largo in Maryland.
We hebben een intensieve training gehad bij dit specifieke pand om ervoor te zorgen dat iedereen in het managementteam - fulltime en seizoensgebonden - begrijpt wat onze normen zijn en hoe ze moeten worden toegepast, en ook hoe ze meer dan wat dan ook kunnen communiceren, vertelde hij NPR. Ik kon niet eens beginnen te spreken voor wat er in het verleden is gezegd of wat er in het verleden is gedaan, maar ik kan je vertellen dat we er alles aan doen om ervoor te zorgen dat mensen begrijpen wat er wordt verwacht. En dan is het een kwestie van kiezen of ze met ons willen werken en voor ons willen werken.
Dallas News meldde dat sinds het verhaal van Washington viraal ging, het bedrijf zijn beleid heeft gewijzigd en nu mannelijke teamleden toestaat locs te dragen, zolang ze goed verzorgd zijn en niet voorbij de onderkant van de kraag reiken. ESSENCE nam contact op met vertegenwoordigers van Six Flags over de willekeurige taal in het nieuwe haarbeleid en kreeg geen reactie.*
Maar het grotere probleem is de classificatie van lokken en andere natuurlijke zwarte kapsels als extreem. Six Flags kan zijn beleid wijzigen, maar het is één zaak: een druppel op een gloeiende plaat op macroniveau. Dit is waarom Californië's onlangs aangenomen CROWN Act ooit zo belangrijk is.
Op 5 juli organiseerde Dove, samen met Joy Collective, een ontbijt in het restaurant van Dooky Chase in New Orleans om te proosten op het verstrijken van de CROWN Act in Californië en om de Essence Festival-gemeenschap eraan te herinneren dat het werk aan de gang is.
Gastheer Esi Eggleston Bracey, de chief operating officer en executive vice-president van schoonheid en persoonlijke verzorging bij Unilever, samen met senator Holly J. Mitchell, die het wetsvoorstel schreef en verantwoordelijk was voor het naar de California State Assembly brengen, smeekte de aanwezigen om teken een petitie die wetgevers aanspoort om ja te stemmen op de CROWN Act in verschillende andere staten.
De petitie voor staatswetgevers in New York (die naar verwachting de volgende staat zal zijn die verder gaat met het wetsvoorstel) en New Jersey is momenteel iets meer dan 2.000 handtekeningen minder dan het doel van 25.000 handtekeningen. Inwoners die niet in New York of New Jersey wonen, kunnen: vind hun wetgevers op hun website . Het doel van de CROWN-coalitie is om de wetgeving het land te laten vegen, waardoor het een federale wet wordt die werkgevers niet mogen discrimineren op basis van haar.
Het is nog niet voorbij. Als je naar mijn Twitter-feed kijkt, de Twitter-feed van de gouverneur, zijn er veel mensen die ons haten. Er zijn mensen die het lef hebben om hun tijd door te brengen op sociale media om ons te vertellen hoe zij vinden dat dit geen waardevolle inspanning is en hoe de Californische beleidsmakers 'echt werk' zouden moeten doen. , zei Mitchel.
De kracht van Californië ligt in zijn diversiteit. Niemand mag op het werk of op school worden gediscrimineerd vanwege hun natuurlijke haar of haarstijlen. Ik ben er trots op dat ik de C.R.O.W.N. Handel en deel dat het vandaag de eerste antidiscriminatiewet in zijn soort in de VS is geworden. pic.twitter.com/fOZjHWZYKp
— Holly J Mitchell (@HollyJMitchell) 3 juli 2019
We hebben werk te maken met een bredere gemeenschap om te zeggen: 'Het gaat niet om jou. Het gaat over mijn vermogen om naar mijn werk te gaan, naar school te gaan en mezelf te presenteren zoals ik dat gepast acht. Om mijn brood te verdienen of een opleiding te volgen’, vervolgt ze. Dat is alles wat we vragen. Het is niet te veel. En hoewel Californië de eerste [staat] was, kan het niet de laatste zijn.
* Nadat dit artikel was gepubliceerd reageerde Six Flags en bevestigde dat mannelijke werknemers nu locomotieven kunnen dragen die hun halsband niet overschrijden. Ze boden geen verdere informatie.