Er is vaak een dorp voor nodig om een baan te krijgen.
Wanneer vacaturesites en koude sollicitaties niet de gewenste resultaten opleveren, leunen we op onze netwerken om ons te helpen leads en verwijzingen te vinden. Zwarte vrouwen ervaren een hoger percentage werkloosheid in vergelijking met vrouwen van andere rassen, volgens de U.S. Bureau of Labor Statistics . De afgelopen tien maanden hebben geleid tot een lange en ontmoedigende zoektocht naar een baan die vermoeidheid bij het zoeken naar een baan kan veroorzaken. Dat is waar talentdiensten en -platforms de omslachtige zoektocht kunnen verlichten door zwarte vrouwen te matchen en te plaatsen met vacatures.
Bekijk deze vier bureaus en platforms die zijn opgericht door zwarte vrouwen die zich inzetten om mensen te helpen bij het vinden van werk.
Sharon Smith-Akinsanya richtte People Of Color Careers™ op in 2018 om de werkloosheidskloven voor zwarte professionals en andere gekleurde professionals in de regio Minnesota te dichten. Het begon als een lokaal initiatief, maar ik realiseerde me dat het hele land een 24-uurs, zeven dagen/week-oplossing nodig had om Professionals of Color in contact te brengen met belangrijke besluitvormers. Het platform bleef groeien en evolueerde naar een innovatieve online omgeving om precies dat te doen, legde ze uit.
Sharon Smith-Akinsanya, oprichter, People Of Color Careers
Nu heeft het een wervingsnetwerk ontwikkeld voor gekleurde professionals om te solliciteren op huidige vacatures, carrièremogelijkheden, toegang te krijgen tot content over loopbaanontwikkeling en gratis rechtstreeks te communiceren met personeelsmanagers en recruiters. U.S. Bank, NBA's Minnesota Timberwolves, Thrivent en RBC Wealth Management zijn slechts enkele bedrijven die talent vinden op het netwerk.
Smith-Akinsanya's tips voor werkzoekenden is om hun volgende baan verstandig te kiezen. Je verdient de waardigheid van een geweldige betaalde carrière die in overeenstemming is met je ervaring, deelde ze. Een manier om ervoor te zorgen dat u een baan kiest die aan uw loopbaanbehoeften voldoet, is door de potentiële werkgever de lastige vragen te stellen. Informeer naar hun standpunt over diversiteit, gelijkheid en inclusie. Als je van plan bent om een tijdje bij een bedrijf te blijven, doe dan alles wat je kunt om een idee te krijgen waar ze op één lijn liggen, zei ze.
Karen Williams kwam in 2018 op het idee voor Mintech toen organisaties erkenden dat hun manier om kandidaten uit minderheidsgroepen te vinden en aan te nemen niet werkte. Ze wilde een deel van de oplossing zijn. Mintech is de enige startup voor het werven van vrouwen en minderheden in Nashville. Haar bedrijf heeft technisch talent uit de hele VS geplaatst bij bedrijven als Dollar General, Centauri Health Solutions, Possip en Fisk University.
Karen Williams, oprichter, Mintech Agency
Ik had het gevoel dat we achter zouden blijven als we geen echte, authentieke representatie hadden om ons in de nieuwe rollen te krijgen die werden gecreëerd. Ik wilde een bondgenoot zijn tussen het bedrijf en het techtalent en ervoor zorgen dat we gezien en betaald werden in een inclusieve omgeving, vertelde ze.
Als u solliciteert naar functies, adviseert Williams dat uw cv de recruiter moet helpen uw verhaal te vertellen. Vertel hen in uw woorden hoe u een voordeel was voor uw laatste bedrijf en hoe u er baat bij zult hebben om aan boord van hun team te komen, zei ze. Ze waarschuwt dat je niet de makkelijke weg moet nemen en taken uit een functiebeschrijving moet kopiëren, maar onthoud dat je cv de eerste indruk van het bedrijf is. Vergezel je cv met een digitaal cv of website om je vaardigheden te laten zien. Je wilt jezelf de beste kans geven en de hoogste dollar bemachtigen, deelde ze.
Offor is een nationale talentmakelaardij die is opgericht om leiders kleurtoegang en kansen te bieden op C-suite-niveaus. Offor heeft meer dan 90% van hun nieuwe medewerkers met een Aziatische, zwarte en Latinx achtergrond geplaatst in leidinggevende functies bij historisch blanke instellingen. Offor werd in 2011 opgericht door Ify Walker, de dochter van Nigeriaanse immigranten.
Ify Walker, oprichter, Offor
We leiden high-stakes executive zoekopdrachten voor CEO's en Chiefs die leiden tot het genereren van inkomsten, strategie en product. We helpen CEO's ook hun 'talentstem' aan te scherpen - uiteindelijk het definiëren van een talentfilosofie die de weg vrijmaakt voor wie en hoe ze mensen in hun organisatie zullen aannemen, promoten en betalen, deelde Regina Dyer, Senior Talent Advisor. Offor heeft geholpen bij het diversifiëren en uitbreiden van netwerken en strategieën voor executive talent voor Surge Institute, One Goal, /dev/color, Beyond 12 en Citizens of the World Charter Schools.
Dyer's tip voor het navigeren door het zoeken naar werk is om te onthouden dat bedrijven conservatief zijn in de pandemie; zoek daarom naar banen die aansluiten bij het werk en de vaardigheden die je al hebt. Ze zijn conservatief met betrekking tot salaris, hun bereidheid om iemand op te leiden (of niet op te leiden) en wanneer een nieuwe aanwerving kan beginnen. Benadruk uw prestaties en wat u nu voor een bedrijf kunt doen, en zorg ervoor dat uw communicatie gemakkelijk te begrijpen is, stelde ze voor.
De speler laden...Bij het benadrukken van onze prestaties moedigt Dyer ons aan om altijd de eer op te eisen voor uw werk als een manier om voor uzelf te pleiten. Hoewel je je misschien niet op je gemak voelt om je prestaties te bezitten, is het noodzakelijk om je vaardigheden en capaciteiten te laten zien. Een hack die ik gebruik wanneer ik voor mezelf pleit, is om mijn kinderen in gedachten te houden en te positioneren alsof ik namens hen pleit, deelde ze.
HireBlack is een community en platform gemaakt door en voor zwarte vrouwen met een missie om 10.000 zwarte vrouwen aangenomen, opgeleid en gepromoveerd te krijgen. Niani Tolbert, een tech-recruiter, creëerde HireBlack als een manier om de beweging voor raciale en sociale rechtvaardigheid te ondersteunen. Zwarte vrouwen worden al geconfronteerd met systemische obstakels bij het vinden van een baan, en nu de arbeidsmarkt competitiever is dan ooit, bieden we ondersteuning aan degenen die vaak over het hoofd worden gezien of onderbetaald worden, vertelde ze.
Niani Tolbert, oprichter, HireBlack
Tolbert nam contact op met het netwerk van haar HR-professionals op LinkedIn om op Juneteenth een uur van hun tijd te besteden aan het beoordelen van cv's aan 19 zwarte vrouwen. De post wekte meer interesse op dan ze had verwacht, en ze was in staat om meer dan 300 cv-beoordelingen te coördineren met recruiters en wervingsmanagers bij topbedrijven. Nu is HireBlack een community van 6.000 mensen, inclusief een banenportaal, en werkt het samen met bedrijven als Conde Nast, Niantic, Spotify, Amazon Devices, Vettery en theSkimm.
Meer dan een handvol mensen hebben me verteld dat ze hun salaris met minstens $ 20.000 konden verhogen. We hebben zelfs iemand gehad die zijn salaris met $ 60.000 kon verhogen! Ik probeer zwarte vrouwen BETAALD BETAALD te krijgen. Ik wil collectieve kennis en gemeenschap gebruiken om de gender- en welvaartskloof te dichten, deelde ze.
Net als Dyer gelooft Tolbert dat je je overwinningen met de wereld moet delen om je beste advocaat te zijn. Tolbert stelt voor om uw waarde en de lof die u van anderen krijgt te documenteren en uw prestaties bekend te maken. Neem uw krediet. Waarom? Omdat helaas niemand het voor je volgt of aandacht aan je besteedt zoals zou moeten. Dus wees in hun gezicht, zodat ze niet vergeten wanneer het tijd is om te praten, en wees in hun gezicht, zodat je niet vergeet wanneer je je cv bijwerkt, legde ze uit.